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Secretaria da Diversidade
Instituída em março de 2008, a Secretaria da Diversidade engloba ações relacionadas às políticas raciais, das mulheres, deficientes, LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros) e crianças e adolescentes (trabalho infantil). O objetivo é lutar pela implementação dos direitos dessas pessoas, que ainda sofrem com a exclusão e discriminação na sociedade e no mercado e trabalho.
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                               Desde que foi instituída a Secretaria vem realizando e participando de diversos trabalhos:

• Conferências (Mulher, Direitos Humanos, Igualdade Racial, Pessoa com Deficiência e Segurança Pública);
• Café Sensorial com um olhar inclusivo;
• Júris simulados sobre a Lei 11.340, de 2006 (Lei Maria da Penha);
• Júris simulados sobre discriminação;
• Oficina sobre Questões Raciais;
• Feira Cultural LGBT;
• Parada do Orgulho LGBT
                               Abaixo, alguns dos eventos realizados:
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  Café Sensorial com um olhar inclusivo                                          Feira Cultural LGBT                                                                      Júri simulado - Lei nº 11.340 (Maria da Penha)
- Secretaria da Diversidade -
Mulheres, Questões raciais, Pessoas com deficiência, LGBT e Erradicação do Trabalho Infantil

Diversidade. Com esta temática abrangente a secretaria tem a missão de inserir o sindicato nas ações sociais que estão associadas à vida dos (as) comerciários (as), diretamente ou indiretamente. Entre as estratégias do setor, estão a inserção de cláusulas nas convenções coletivas e ocupação de assento nos conselhos temáticos e dos direitos humanos, a fim de socializar também nossas ações. Abaixo, destacamos alguns de nossos objetivos:

Mulher
Atuar no controle e planejamento de ações, que objetivem apoiar projetos e políticas públicas de caráter preventivo, educativo e de capacitação que garantam os direitos da mulher e eliminem a violência e discriminação na sociedade e no mercado de trabalho.

Questões Raciais
Ao ser o pioneiro na luta pela igualdade de oportunidade no mercado de trabalho para os não brancos no município de São Paulo, o sindicato ampliou sua ação sobre a questão Étnica no seu sentido mais amplo. Isso significa a luta por uma comunidade humana definida por afinidades lingüísticas e culturais onde as pessoas possam ser tratadas em condições iguais e oportunidades na estrutura social e política de um território.

Pessoa com Deficiência
A legislação e os tratados internacionais garantem ações afirmativas e coercitivas para a eliminação de práticas discriminatórias, barreiras sociais, arquitetônicas, urbanísticas e de comunicação. Apesar disso, há empresas que só contratam o profissional deficiente com a intenção de se adaptar às leis, não o incluindo em suas rotinas de trabalho e transformando-o apenas em um elemento de figuração.
Os deficientes lutam por igualdade de tratamento para se ocupar com dignidade, e pela consolidação dos direitos adquiridos.

Publicações
Guia A INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO BRASIL: Como Multiplicar este Direito (Elaborado pelo Instituto Paradigma)
Clique aqui para ler (www.paradigma.org.br/site/pdf/publicacao-corde.pdf)

Visite também estes endereços na Internet:
Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), no endereço:
http://200.130.7.5/spmu/atendimento/atendimento_mnulher.php

Por este endereço, o órgão coloca à disposição uma relação de serviços de atendimento específicos para a Mulher, tais como:
- Centros de Referência à Mulher
- Delegacias e Postos de Atendimento Especializados da Mulher
- Organismos Governamentais de Políticas para as Mulheres
- Casas Abrigo
- Serviços de Atendimento às Mulheres Vítimas de Violência Sexual
- Serviços de Atendimento às Mulheres Lésbicas
- Serviços de Atendimento às Mulheres Negras
- Serviços de Referência em Saúde para a Mulher